我省實(shí)行公務(wù)員平時(shí)考核辦法

　　9月2日,記者從省公務(wù)員局獲悉,我省將從即日起實(shí)施《貴州省公務(wù)員平時(shí)考核辦法(試行)》,推進(jìn)公務(wù)員平時(shí)考核工作。辦法的出臺實(shí)施,填補(bǔ)了我省公務(wù)員平時(shí)考核制度空白。

　　據(jù)介紹,該辦法經(jīng)過反復(fù)征求意見和修改,結(jié)合工作實(shí)際,對公務(wù)員平時(shí)考核有關(guān)問題進(jìn)行了規(guī)范。明確了掛職、借用、抽調(diào)、參加學(xué)習(xí)等公務(wù)員的平時(shí)考核;在確定考核指標(biāo)時(shí)考慮了臨時(shí)增加的工作任務(wù)和同時(shí)多人負(fù)責(zé)的工作;年度最后一個(gè)月或季的平時(shí)考核可結(jié)合年度考核一并開展;平時(shí)考核結(jié)果所占比重應(yīng)不低于年度考核的50%;平時(shí)考核可與績效目標(biāo)獎勵掛鉤,合理拉開差距;對未開展平時(shí)考核工作的單位,核減年度考核優(yōu)秀等次比例等。

　　平時(shí)考核將以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn),以履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面作為重點(diǎn)內(nèi)容,體現(xiàn)考核對象完成工作的難易程度、數(shù)量質(zhì)量和效率效果等。

　　同時(shí),確定了22個(gè)公務(wù)員平時(shí)考核工作先行聯(lián)系點(diǎn),明年1月起在全省全面推開。我省還將積極探索在有條件的省直單位和市、縣開展公務(wù)員平時(shí)考核信息化管理工作試點(diǎn)。