前一個月的工資作為計發(fā)基數(shù);另一個是按工作年限分檔，10年以下、20年、30年、35年，當(dāng)然分檔有好處，但這個比較粗。如果在一個十年段，21年和29年沒有區(qū)別，31年和34年沒有區(qū)別。而改革后這個機(jī)制變了，是按照繳費(fèi)年限和繳費(fèi)的工資來計算的。所以體現(xiàn)了一個導(dǎo)向，繳費(fèi)越長肯定待遇越高，繳費(fèi)水平越高，待遇越高。還有一個技術(shù)上的轉(zhuǎn)變，就是細(xì)化到每一年甚至每個月的繳費(fèi)，從而體現(xiàn)了一個工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻(xiàn)，這是很大的機(jī)制變化�！焙鷷粤x說。

　　已退休老人養(yǎng)老金不再由本單位發(fā)放

　　對于有記者提問，很多自收自支單位非常關(guān)心這個問題，已經(jīng)退休的這些老人，他們的養(yǎng)老金以后是由原單位發(fā)還是由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)?

　　胡曉義回答說，不再由本單位來發(fā)了。“根據(jù)新規(guī)定，對于所有單位，包括自收自支單位所要履行的責(zé)任，就是按照國家規(guī)定的基數(shù)和比例繳費(fèi)，然后為職工按照規(guī)定的基數(shù)和比例代扣代繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)。本單位的退休人員按照國家規(guī)定的基本養(yǎng)老金是由改革后形成的基本養(yǎng)老保險基金支付的�！焙鷷粤x說，由于改變了單位管自己的職工養(yǎng)老，調(diào)整為社會化制度安排，待遇將更有保障