平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么河南平均工資多少？平均工資如何計算呢？以下是小編整理的相關內容，希望對您有所幫助。

一、河南平均工資2023最新公布多少錢

河南2023年平均工資暫未公布，以下是最新平均工資，僅供參考。

河南省2021年城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資是76261元，平均每月6355元。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為74872元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為48117元。
城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資是核定社保繳費基數(shù)的基礎。2019年國務院辦公廳轉發(fā)的人社部《降低社會保險費率實施方案》規(guī)定，要以各省的全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資為基礎核定社保繳費基數(shù)上下限，是將城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員的工資加權平均計算的。
2021年7月至2022年6月，河南省的社保繳費基數(shù)是以5328元確定的個人繳費基數(shù)上下限。由于河南省2022年的城鎮(zhèn)非私營單位社會平均工資和私營單位社會平均工資比上年同比增長6.6%和3%，預計今年河南省的繳費基數(shù)上下限僅僅會上漲4.2%~4.5%左右。
6355元的城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資，實際上是屬于較高的工資水平了。對于社保待遇方面受到直接影響的是工傷保險的四項待遇去世職工的喪葬補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金和工傷職工的護理費待遇。
不過大家需要了解的是，我國的社會平均工資僅僅統(tǒng)計城鎮(zhèn)法人單位就業(yè)人員的平均工資。沒有包括自由職業(yè)者、個體就業(yè)人員等非法人單位的工資，也沒有包括農村就業(yè)單位的工資。而且有關的工資實際上屬于包含了社保公積金在內的應發(fā)工資，所以相對顯得略高一些。河南省的最低工資水平在全國屬于中等水平，從今年1月1日開始實行的三檔最低工資分別是2000元、1800元和1600元。
河南省2021年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為5638元，預計今年能達到5800元以上。養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)實際上是為了防止社保繳費口徑社平工資轉化以后，退休老人的待遇不能直接使用全口徑社會平均工資計算養(yǎng)老金，而提出的一種過渡性方式。一般來說，養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的增長幅度會比全口徑社平工資增幅略低一些，最終會實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。但說實話，河南省的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)相對是較低的，去年江蘇省計發(fā)基數(shù)達到了7974元，北京市計發(fā)基數(shù)是10534元，深圳市計發(fā)基數(shù)是10360元。
隨著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進，十四五期間退休老人的養(yǎng)老金調整方案或將實現(xiàn)全國統(tǒng)一。在十四五以后，或許養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)也能夠實現(xiàn)全國統(tǒng)一。這樣河南省的退休職工，養(yǎng)老金增長水平和計發(fā)水平可能會更高一些。

二、平均工資如何計算

平均工資=(前12個月工資+獎金+補貼+津貼+加班加點工資)/12

例如：《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條 規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

平均工資怎么算？基準是怎樣的？

第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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