事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些？事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于銀川事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、銀川事業(yè)單位工資待遇標(biāo)準(zhǔn)包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。

對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎(jiǎng)金：在1993年工改前，規(guī)定機(jī)關(guān)執(zhí)行的獎(jiǎng)金額度為：3個(gè)月工資，事業(yè)單位為3個(gè)半月工資，工改后該獎(jiǎng)金項(xiàng)目取消，但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎(jiǎng)金只有93年工改前的老職工才有，執(zhí)行當(dāng)時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)(每個(gè)人不一樣)，之后進(jìn)入事業(yè)單位的職工沒(méi)有。

2、老糧貼：1965年開(kāi)始執(zhí)行的因糧食價(jià)格提高而發(fā)放的補(bǔ)貼。補(bǔ)貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異，重慶地區(qū)大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補(bǔ)貼。1993年工改對(duì)職工原有的該項(xiàng)補(bǔ)貼予以保留。

3、保留津補(bǔ)貼：原執(zhí)行的69元保留津貼。

二、銀川事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

寧夏事業(yè)單位養(yǎng)老并軌這樣改：個(gè)人繳納工資8%!

●單位繳費(fèi)的比例為本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資之和的20%，個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣

●第一批先將各級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理和全額撥款事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第二批將差額撥款和自收自支事業(yè)單位納入?yún)⒈＃�第三批將中央駐寧單位納入?yún)⒈＃�底前完�?0%的參保任務(wù)

記者今天從自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局獲悉，根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)工作部署，自治區(qū)人社廳在廣泛調(diào)研論證和摸底測(cè)算的基礎(chǔ)上，近日起草并提交自治區(qū)政府出臺(tái)了《關(guān)于機(jī)關(guān)1093事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)改革范圍、基金統(tǒng)籌、計(jì)發(fā)辦法、職業(yè)年金等作了明確要求。

改革范圍

《意見(jiàn)》明確，改革政策適用于全區(qū)按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位，中央駐寧機(jī)關(guān)事業(yè)單位，以及這些單位編制內(nèi)的工作人員。

基金籌集

實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度�；�本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費(fèi)的比例為本單位參加養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資之和的20%。個(gè)人繳費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%，由單位代扣。

個(gè)人賬戶

按照社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的原則，由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按本人繳費(fèi)工資8%的數(shù)額為每個(gè)參保人員建立個(gè)人賬戶，全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶余額可以依法繼承。

計(jì)發(fā)辦法

參保人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金�；�本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”的辦法執(zhí)行。

調(diào)整機(jī)制

按照國(guó)家統(tǒng)一部署，根據(jù)全區(qū)職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統(tǒng)籌安排基本養(yǎng)老金調(diào)整，逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇正常調(diào)整機(jī)制，分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。

區(qū)級(jí)統(tǒng)籌

機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行自治區(qū)級(jí)統(tǒng)籌，建立區(qū)級(jí)調(diào)劑金制度。各級(jí)政府負(fù)有與財(cái)政管理體制相適應(yīng)的征收、管理和支付責(zé)任。全區(qū)執(zhí)行統(tǒng)一的制度和政策，統(tǒng)一繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算口徑,統(tǒng)一養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法、統(tǒng)籌項(xiàng)目和養(yǎng)老金調(diào)整辦法，統(tǒng)一編制和執(zhí)行基金預(yù)決算,統(tǒng)一業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)程，統(tǒng)一信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資源由自治區(qū)統(tǒng)一集中管理。

轉(zhuǎn)移接續(xù)

參保人員在全區(qū)范圍內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位或中央駐寧的機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，不轉(zhuǎn)移基金。參保人員跨省流動(dòng)或在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金隨同轉(zhuǎn)移。

職業(yè)年金

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員(不含已退休人員)建立職業(yè)年金。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。單位按本單位參加職業(yè)年金的工作人員個(gè)人繳費(fèi)工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員依法辦理退休手續(xù)后可領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

≥介紹，對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)工作人員通過(guò)改革試點(diǎn)已參加了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，改革后，符合條件的可轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;工作人員改革前在機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作年限作為視同繳費(fèi)年限，退休時(shí)按照有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)待遇。改革前個(gè)人繳費(fèi)本息，劃轉(zhuǎn)至改革后本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶，本人退休時(shí)，該部分個(gè)人繳費(fèi)本息不計(jì)入新老辦法標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比范圍，一次性支付本人。改革分批推進(jìn)，第一批先將各級(jí)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理和全額撥款事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第二批將差額撥款和自收自支事業(yè)單位納入?yún)⒈�，第三批將中央駐寧單位納入?yún)⒈＃�底前完�?0%的參保任務(wù)。另外，職業(yè)年金、省級(jí)統(tǒng)籌、財(cái)務(wù)管理辦法3個(gè)配套政策將及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家政策陸續(xù)下發(fā)

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