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    西安事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

    更新:2023-09-21 00:40:04 高考升學(xué)網(wǎng)

    事業(yè)單位工資構(gòu)成有哪些?事業(yè)單位工資構(gòu)成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關(guān)于西安事業(yè)單位工資待遇標準的相關(guān)內(nèi)容,僅供參考。

    西安事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

    一、西安事業(yè)單位工資待遇標準包括哪些方面

    一、基本工資:

    1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

    2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

    二、績效工資:

    主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

    三、津貼補貼:

    1、艱苦邊遠地區(qū)津貼:

    主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國務(wù)院批準的艱苦地區(qū)是:一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

    對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。

    2、特殊崗位津貼補貼:

    對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

    四、其它工資

    1、保留獎金:在1993年工改前,規(guī)定機關(guān)執(zhí)行的獎金額度為:3個月工資,事業(yè)單位為3個半月工資,工改后該獎金項目取消,但保留了事業(yè)單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有,執(zhí)行當時的標準(每個人不一樣),之后進入事業(yè)單位的職工沒有。

    2、老糧貼:1965年開始執(zhí)行的因糧食價格提高而發(fā)放的補貼。補貼數(shù)額不同地區(qū)、職工有差異,重慶地區(qū)大約在1.00~3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發(fā)該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

    3、保留津補貼:原執(zhí)行的69元保留津貼。

    二、西安事業(yè)單位工作人員工資標準一覽表

    調(diào)整后的崗位工資標準:

    1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元

    2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元

    3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元

    薪級工資標準:

    1、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元—2600元分別提高到170元—5795元

    2、工人由現(xiàn)行的70元—915元分別提高到150元—1855元。

    對象:高校畢業(yè)生事業(yè)單位工作人員

    適當提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。

    提高后的標準為:

    初中畢業(yè)生每月1190元

    高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元

    大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1345元

    大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元

    獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)

    研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元

    獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元

    獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元

    上述人員績效工資水平相應(yīng)減少的具體辦法,由各地區(qū)結(jié)合當?shù)貙嶋H情況確定。

    對象:機關(guān)事業(yè)單位離休人員

    離休人員每月按下列標準增加離休費:

    行政管理人員、省部級正職及以上1400元

    省部級副職1140元

    廳局級正職900元

    廳局級副職730元

    縣處級正職570元

    縣處級副職480元

    鄉(xiāng)科級及以下400元;

    專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)820元

    副教授及相當職務(wù)540元

    講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元

    對象:機關(guān)事業(yè)單位退休人員

    退休人員每月按下列標準增加退休費:

    行政管理人員、省部級及以上1100元

    廳局級700元

    縣處級460元

    鄉(xiāng)科級350元

    科員及辦事員260元

    專業(yè)技術(shù)人員、教授及相當職務(wù)700元

    副教授及相當職務(wù)460元

    講師及相當職務(wù)350元

    助教(含相當職務(wù))及以下職務(wù)260元

    工人、高級技師和技師350元

    高級工以下(含高級工)及普通工260元

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