上海職工的病假工資發(fā)放標準是多少

1﹒關于病假工資計算的政策文件

關于病假公司支付的標準，上海市的文件規(guī)定有：

《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)[1995]83號)(以下簡稱“83號文”)；

《上海市勞動和社會保障局關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》(滬勞保保發(fā)[2000]14號)(以下簡稱“14號文”)；

《上海市勞動和社會保障局關于印發(fā)<上海市企業(yè)工資支付辦法>的通知》(滬勞保綜發(fā)[2003]2號)(以下簡稱“2號文”)。

2﹒病假工資的計算系數

依據前述文件規(guī)定，職工病假工資計算系數如下：

(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假6個月以內的，企業(yè)支付疾病休假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

一.事業(yè)單位崗位績效工資制度全文內容

事業(yè)單位薪資待遇：工資標準、績效工資、津貼補貼，應有盡有，我國事業(yè)單位的工資由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他工資四類組成，由于事業(yè)單位收入分配是績效工資總量核定制定，所以不同事業(yè)單位之間評定標準可操作性太強。1、績效工資：績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內,按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。2、崗位工資：崗位工資...查看更多

二.薪水最高的十大專業(yè)有哪些 哪個專業(yè)工資比較高

薪水最高的十大專業(yè)有哪些計算機專業(yè)計算機專業(yè)平均起步的收入較高，尤其是技術類人才。該專業(yè)需求檔次逐漸拉開，計算機層次相對較高的崗位，例如項目研究人員，能夠勝任的人選依然不多，研究生還需要一定時間的歷練。幾乎所有的大型公司或者企業(yè)都需要計算機專業(yè)人才，尤其是沿海城市和珠三角地帶。軟件工程師和網絡安全尤為突出。機械設計制造及其自動化專業(yè)培養(yǎng)具備機械設計制造基礎知識與應用能力，能在工業(yè)生產第一線從事機械...查看更多

三.薪水最高的十大專業(yè) 工資比較高的專業(yè)有哪些

薪水最高的十大專業(yè)1、計算機IT專業(yè)著名的百度、阿里、騰訊、今日頭條都出身計算機領域，如今中國已經離不開互聯網，無論在哪個地方，哪個企業(yè)都離不開計算機IT人才。2、土木工程及建筑專業(yè)中國火熱的房地產行業(yè)和大量的基建工程讓土木工程和建筑專業(yè)的人才有了用武之地，主要從事摩天大廈、鋪路架橋、水電站、高速公路、高鐵等工程建造。由于核心技術含量高，人才供不應求，薪水也是節(jié)節(jié)攀升。3、環(huán)境工程專業(yè)環(huán)境工程是一...查看更多

四.軍校生畢業(yè)后工資待遇月薪 讀軍校的好處是什么

軍校畢業(yè)工資多少本科畢業(yè)，中尉副連，月工資起步就是5000左右，正常情況下5年之后才可能轉業(yè)。正師：8000，再增：2283；含地區(qū)補助崗貼后大約：20000左右。副師：7129，再增：2123；含地區(qū)補助崗貼后大約：19000左右。正團：6214，再增：1953；含地區(qū)補助崗貼后大約：17000左右。副團：5457，再增：1813；含地區(qū)補助崗貼后大約：15000左右。正營：4857，再增：16...查看更多

五.2022年免費師范生薪資待遇怎么樣 免費師范生畢業(yè)后的工資標準

免費師范生畢業(yè)后的工資標準免費師范生剛畢業(yè)一個月工資2200元（包括每個月預支到工資內的500元年終績效），一個月課時費300元左右�！凹亦l(xiāng)的年輕教師月工資普遍在2500元左右，對于女生來說還可以接受，但是男生相對壓力就大很多�！蹦壳皝砜矗�工資的高低和從教的地區(qū)有密切的關系，總的一看，目前工資待遇不算太高。免費師范生薪資待遇如何在縣以下基層學校工作的免費師范生，第一年的工資一般在1400元左右，第...查看更多

六.北京市工資支付條例暫行規(guī)定全文

第一章 總則第一條　為規(guī)范工資支付行為，維護勞動者的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本市實際情況，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、個體工商戶以及民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。本市國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第三條　政府根據本市社會經濟發(fā)展和勞動力供求狀況，及時制定...查看更多

七.學校年終績效工資考核方案范本（兩篇）

學校績效考核年終工作總結范本一一、績效考核實施現狀分析1、績效考核注重拉開差距，體現一定的激勵作用。學校在制定績效考核方案時根據多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則重點強化教師工作績效的考核，將績效工資比重向一線教師、骨干教師、實績顯著教師傾斜，拉開差距，充分發(fā)揮績效考核的激勵作用。春學期績效工資高低相差4600多元，秋學期績效工資高低相差4200多元。2、績效考核內容全面細實，涵蓋多方面...查看更多

八.土木工程專業(yè)就業(yè)前景與方向 土木工程專業(yè)的工資待遇好嗎

土木工程專業(yè)就業(yè)前景土木工程十分特殊而又具有系統(tǒng)性。因為幾乎所有的土木工程師設計和建造的構筑物都是獨一無二的，絕不可能出現兩個完全相同的建筑物。有些建筑物雖然看似相同，但是建筑的場地條件（地基、風荷載、地震荷載等）都是不同的。像水壩、橋梁或隧道這樣的大型建筑物每一個都完全不同。因此，土木工程師隨時要準備應付新的復雜情況。但是，當前包括同濟清華東南等985高校在內的高校，培養(yǎng)方案存在嚴重問題，已經嚴...查看更多

九.土木工程專業(yè)就業(yè)前景工資一般多少 土木工程專業(yè)就業(yè)前景如何

土木工程專業(yè)工資待遇土木工程專業(yè)畢業(yè)生在大的施工和小的單位工資待遇相差很大。中建，中鐵等這些工資待遇通常比一般施工單位能高出1000元。但是大的施工單位通常是天南地北到處做工程，不利于人脈資源的積累，同時對于自己成家立業(yè)有一定影響，而且由于人多，競爭激烈，想成為項目經理很難，這些大企業(yè)適合只想做技術，不喜歡打交道。同時喜歡到接觸大自然的那些人以及對開始的工資待遇有一定要求。參考年薪應屆畢業(yè)生 3....查看更多

十.行政專員工資一般多少 行政管理好不好就業(yè)

行政管理工資一般多少行政管理的工資待遇需要參考具體崗位，同時還看地域，行業(yè)，職級等很多因素。在所有行政管理專業(yè)畢業(yè)的同學中經過數據分析得知，其月平均工資約5968元，最低工資約2898元，最高工資為24000元以上。行政管理專業(yè)的畢業(yè)生可從事黨政機關、事業(yè)單位的行政協(xié)理員，辦公室主任、行政主管；在工商行政管理部門、涉外經濟管理部門、經濟監(jiān)督檢查等管理部門從事政策和法規(guī)研究及實際工作；在企業(yè)從事前臺...查看更多

(2)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，企業(yè)支付疾病救濟費：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

此外，83號文規(guī)定，病假日數應按實際休假日數計算，不包含休息日、節(jié)假日。