平均工資，是一項(xiàng)反映工資總體水平的指標(biāo)，指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個(gè)人的具體工資水平。

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局：

經(jīng)市人民政府同意，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動(dòng)者）檔次調(diào)整為：1220元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動(dòng)者）為12.5元/小時(shí)。適用時(shí)間從10月1日開始執(zhí)行。

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動(dòng)者在提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

因此，如果你發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

違規(guī)處罰

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門如發(fā)現(xiàn)用人單位違反相關(guān)規(guī)定，克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要按照相關(guān)規(guī)定，責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付差額部分的工資;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金;拒不支付的，將對(duì)用人單位處2000元以上2萬元以下的罰款。

待遇影響

隨著工資的增長(zhǎng)，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)提高。

調(diào)整年限

根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》第十條規(guī)定：“最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每三年至少調(diào)整一次。”

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