工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。那么2018年吉林工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助！

第一條為加強(qiáng)和規(guī)范工傷醫(yī)療管理，切實(shí)保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《吉林省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>若干規(guī)定》，制定本辦法。

第二條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)采取積極措施，盡快將其送到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治。情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。經(jīng)治療，渡過不穩(wěn)定期后，應(yīng)按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)入工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行恢復(fù)性治療。

第三條職工因工受傷在救治和恢復(fù)性治療階段實(shí)行停工留薪斯制度。停工留薪是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷治療，并享受有關(guān)待遇的期限。職工在停工留薪期內(nèi)的待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四條停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工停工留薪期的具體時(shí)間，按《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行。

第五條多組織器官損傷的，以對應(yīng)的各停工留薪中最長的期限作為確定該職工停工留薪的期限。各受損部位停工留薪期時(shí)間不得累加。

遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個(gè)月。

未列入目錄的傷害部位，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時(shí)間為停工留薪期，一般不超過6個(gè)月。

第六條工傷職工達(dá)到《目錄》規(guī)定的停工留薪期時(shí)間，需繼續(xù)治療的，工傷職工或者用人單位應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期的確認(rèn)申請。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)在15日內(nèi)作出確認(rèn)結(jié)論，并以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。確認(rèn)結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。

工傷職工或者用人單位，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期后自然終止。

工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明工傷治愈的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定后終止停工留薪期。

第七條工傷職工經(jīng)批準(zhǔn)需要到外地治療的，停工留薪期可以適當(dāng)延長，省內(nèi)異地治療的增加5天，省外治療的增加10天。

第八條停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。初次勞動(dòng)能力鑒定或?qū)Τ醮舞b定不服申請?jiān)俅舞b定結(jié)論作出前，工傷職工繼續(xù)享受工傷停工留薪期待遇。

停工留薪期滿或延長期滿后，工傷職工拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位停發(fā)停工留薪期的福利待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫停支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。待勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)為其鑒定后，按其鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。

第九條職工工傷舊傷復(fù)發(fā)需停工治療的醫(yī)療時(shí)間，按本辦法的規(guī)定確認(rèn)。

第十條《目錄使用說明》為《目錄》的組成部分。

第十一條本辦法第四條、第六條規(guī)定的確認(rèn)權(quán)，在延邊朝鮮族自治州區(qū)域內(nèi)由延邊州勞動(dòng)鑒定委員會(huì)行使；在長白山保護(hù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)行政區(qū)域內(nèi)由管委會(huì)勞動(dòng)與人事監(jiān)察局勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)行使；在吉林省煤炭工業(yè)局工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌企業(yè)范圍內(nèi)由吉林省煤炭工業(yè)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)行使。

第十二條本辦法自2007年8月1日起施行。

附件：1.《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄》使用說明

2.《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄（暫行）》

附件1:

《吉林省工傷職工停工留薪期分類目錄（暫行）》使用說明

1、本目錄中的工傷職工停工留薪期是針對身體不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進(jìn)行治療、恢復(fù)和休息的最長期限。停工留薪期的延長依據(jù)《吉林省工傷職工停工留薪期管理辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

2、傷害部位按國際疾病分類（ICD-10）中的損傷類型，分為頭部損傷；頸部損傷；胸部損傷；腹部、腰背部、腰椎和骨盆損傷；肩和上臂損傷；肘和前臂損傷；腕和手損傷；髖和大腿損傷；膝和小腿損傷；踝和足損傷；身體多部位損傷；軀干、四肢或未特指部位損傷；異物滯留；燒傷和化學(xué)灼傷；凍傷等十五類，共列傷害部位441條。各傷害部位編碼是按ICD-10中的編碼進(jìn)行編排。職業(yè)病分列十類，115種。有些臨床發(fā)病較少職業(yè)病種未列其中，可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期。

3、每一部位的損傷基本上均按淺表損傷、開放性傷口、骨折、關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷、神經(jīng)損傷、血管損傷、內(nèi)部器官損傷、肌肉和肌腱損傷、擠壓傷和切斷傷劃分。

4、淺表損傷包括：⑴擦傷；⑵挫傷（包括青腫和血腫）；⑶淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。

5、開放性傷口包括：⑴穿刺傷；⑵切割傷；⑶撕裂傷；⑷動(dòng)物咬傷。

6、骨折包括：⑴閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、裂縫型、青樹型、嵌入型、線型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型）；⑵開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。

7、脫位、扭傷包括：關(guān)節(jié)（囊）以及韌帶的⑴撕脫；⑵撕裂傷；⑶扭傷；⑷創(chuàng)傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。

8、神經(jīng)和脊髓損傷包括⑴脊髓的完全性或不完全性損傷；⑵神經(jīng)和骨髓連續(xù)性（連續(xù)）的損傷；⑶創(chuàng)傷性（神經(jīng)、切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。

9、血管損傷包括：⑴撕脫；⑵切割傷；⑶撕裂傷；⑷創(chuàng)傷性（動(dòng)脈瘤或瘺、動(dòng)脈血腫破裂）。

10、肌肉和肌腱損傷包括：⑴撕脫；⑵切割傷；⑶撕裂傷；⑷創(chuàng)傷性破裂。

11、本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時(shí)間，不與各種后遺癥相對應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。