工傷職工停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。那么2018年浙江工傷職工停工留薪期分類目錄(全文)是什么？高考升學網(wǎng)整理了以下相關內(nèi)容，希望對您有所幫助！

浙江省并未制定有《工傷職工停工留薪期分類目錄》，浙江省工傷職工停工留薪期確定辦法按浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》（浙高法民一〔2015〕9號）第十二條規(guī)定確定。

浙江省高級人民法院、浙江省勞動人事爭議仲裁院
《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》
浙高法民一〔2015〕9號
十二、工傷職工的停工留薪期應當如何確定？
答：工傷職工的停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。故停工留薪期一般應當根據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明書，以工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病之日至暫停工作接受治療終結止的期間確定，且不超過傷殘等級鑒定作出之日；通過以上方法無法判斷但又確需病休的，可以綜合考慮工傷職工的受傷部位、治療情況等，參照門診病歷的相關就醫(yī)記錄予以確定。必要時可通過鑒定、征詢專家意見等方式確定相應期間。