系，但今年5月，北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會公布的《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要(二)》則規(guī)定，超過法定退休年齡的農民工在工作期間發(fā)生工傷要求認定勞動關系的，應當駁回其請求，可在裁判文書中確認屬于勞務關系。

　　而北京市第一中級人民法院一位法官則認為，鑒于超齡農民工這一特殊用工形態(tài)的客觀存在，在法律未有明確規(guī)定的情況下，司法實踐的處理原則應該是在現(xiàn)有法律框架內，均衡雙方的利益，維護勞動力市場的正常秩序，引導勞動力市場的規(guī)范發(fā)展。因此，可按特殊用工關系處理，其工作時間、勞動保護、最低工資等參照適用《勞動法》的規(guī)定。

　　因工作原因傷亡的，能否算工傷?

　　超齡工人能否獲得工傷認定在司法實踐中也存在不少爭議。2003年頒布的《北京市實施<工傷保險條例>辦法》明確規(guī)定，受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過法定退休年齡的，工傷認定申請“不予受理”。

　　但有律師認為，由于我國社會保障制度不健全，農民沒有穩(wěn)定收入，不少農民即使到了60歲，也選擇外出打工。而農民工從事的工作大多又累又危險，工傷事故時有發(fā)生，如一味地強調“超過法定退休年齡的農民工發(fā)生工傷，不能享受工傷待遇”，不符合國情。

　　2010年，最高人民法院行政審判庭在《關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》中明確，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。

　　2011年11月10日，北京市西城區(qū)人社局最終將劉玉啟因交通事故造成的傷情認定為工傷。

　　2011年11月28日，北京市人民政府審議通過《北京市實施<工傷保險條例>若干規(guī)定》，《北京市實施<工傷保險條例>辦法》相關規(guī)定被廢止。

　　第三人侵權致工傷的，能否獲“雙償”?

　　我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。具體到本案中，劉玉啟已經被認定為工傷，其工傷保險待遇應由麗豪園物業(yè)參照《工傷保險條例》的規(guī)定支付。

　　2012年12月，北京市西城區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決支持了劉玉啟的工傷保險待遇請求，麗豪園物業(yè)不服裁決，向法院起訴。2013年4月，北京市西城區(qū)人民法院審理認為，劉玉啟發(fā)生事故時已超過法定退休年齡，用人單位無